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格兰仕寻找“中国操盘手”再掀人才战

2012-09-16 09:22 来源:千龙网T|T

  伴随着“2亿补贴大惠民”行动在全国打响,格兰仕7月份高调发起的“全球大招聘”更震动行业。在今年行业普遍削减成本、不少同行纷纷大裁员的情况下,格兰仕逆势抛出中国操盘手、大区总监等一大批高端职位显得格外惹眼。

  在7月份吸引了300名一线营销精英加盟格兰仕以后,日前,格兰仕 第二波“大招聘”行动在全国范围内火热开展,与第一波主要面对一线营销精英不同,这次招聘的对象是大区总监、营销中心经理一类的职业经理人。为了让高端人才实现与企业最快速、最直接的互动和了解,除了格兰仕集团官网(www.galanz.com.cn)开辟应聘专区,格兰仕集团总裁邮箱president@galanz.com也直接面向应聘人才开放。

  “这是一场具有战略意义的人才战!”有关业内专家指出,现在正是行业大变局、大洗牌的时候,很多优秀的人才的职业生涯会因此中断或受到阻滞,格兰仕的招才计划对于许多处在“十字路口”的高端人才而言,无异于是冬天里的一把火。

  

  格兰仕中山生产基地中心大楼等待更多人才的进驻

  “人是格兰仕第一资本。”这条高挂在格兰仕顺德、中山两个厂区最醒目的标语,不仅仅是企业的一个口号。在格兰仕进军家电业20年辉煌历程中,创出了微波炉、干衣机、电烤箱等“世界冠军”产品,实现了从10亿级到100亿级企业、从单项冠军向全白电综合领先发展的飞跃,“企业能有今天,都是广大员工实实在在干出来的,企业可以没有财,没有物,只要有这批人在,我们可以再造一个格兰仕。”格兰仕集团总裁梁昭贤指出,格兰仕持续发展的惟一秘密,就是拥有一大批拼搏实干、前赴后继的人才。

  2011年,格兰仕全面启动了“综合性、领先性全白电”战略,计划到“十二五”期末冲刺千亿元销售规模,实现微波炉、空调、冰洗、小家电四大核心产业的综合领先发展。

  “要实现综合领先,人才是引擎。”格兰仕新闻发言人陆骥烈表示,由于较早实施国际化经营战略,格兰仕形成了灵活开放“以人为本”的企业文化。

  “全球员工与企业的和谐发展,是格兰仕新时期打造‘全球领先的全白色家电品牌’的强劲引擎。新一轮招聘的是离资本最近的人才,格兰仕将为这些人才量身定制事业平台。”陆骥烈指出,随着冰洗、厨卫、小家电等产业进军中国市场,释放出了一大批核心岗位,新一轮大招聘的对象包括多个项目的全国市场的操盘手、大区总监等。在当前行业和市场普遍低迷的情况下,对于许多高端人才和职业经理人而言,格兰仕大招聘抛出的无疑是千载难逢的发展机遇。

  业内专家指出,整个市场氛围低迷的时候,格兰仕厚积薄发的优势愈加明显。此时格兰仕大规模招揽行业精英,释放人才能量,势必增强格兰仕综合实力,助力格兰仕在新一轮的产业升级中抢得发展先机。

作者:佚名   责任编辑:张双龙
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