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全球10大最糟糕公司董事会:诺基亚柯达入选

2012-07-04 15:52 来源: BNET商业英才网(北京)T|T
CEO们是人,他们也允许犯错误。他们的错误可能会牺牲掉你的401K计划(401K计划也称401K条款,401K计划始于20世纪80年代初,是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度,是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条K项条款的规定,1979年得到法律认可,1981年又追加了实施规则,20世纪90年代迅速发展,逐渐取代了传统的社会保障体系,成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。)和你的工作,但是这就是生活。
 
此外,这就是我们为什么拥有董事会的原因,董事会解雇糟糕的CEO,雇佣更好的CEO,监管策略,通常董事会会避免高管们错误地经营并避免由此导致的数十亿股东价值的损失。至少,理论上是这样的。
 
在过去十年左右,为数不多的董事会因为未能做好自己的工作而臭名昭著,他们将曾经出色的品牌变成了企业笑柄。
 
尽管这些董事会中的大多数都对极大的市场份额损失和股东价值损失负责,但这并不是我做出评估的唯一标准。毕竟,有各种各样的经济因素、市场因素和竞争因素存在,有些因素甚至能够导致更强大的公司崩溃。
 
以下是我认为过去十年内在履行主要职能方面表现得超级无能的十大董事会,董事会的首要职能就是招聘有能力的CEO来经营他们的公司,阻止他们做愚蠢的事情如从事可笑的高风险并购。
 
1.索尼
 
1997年哈里斯民意调查(harris poll)命名索尼为美国最受尊敬的品牌。第二年,该公司的总裁兼首席运营官出井伸之(Nobuyuki Idei)被命名为《财富》亚洲年度人物。从此以后索尼就开始走下坡路了。索尼以媒体“融合”和需要控制娱乐内容的感觉性需求为名,使索尼在消费电子产品上失去了重心和领导地位,放弃了其曾经主导的市场份额,被像苹果和三星这样的公司所获得。当索尼在出井伸之的监管下开始失去控制的时候,该公司的董事会将首席执行官的接力棒传给了霍华德?斯金格(howard stringer),在公司情况不断下滑的情况下他或多或少可以说是坚持到底。而后,索尼损失多达数十亿美元并进行了大规模的裁员,索尼的股价以几十年以来的最低价格交易,而且还没有触底。
 
2.柯达
 
大约9年前,柯达董事会聘用安东尼奥?佩雷斯(Antonio Perez)为该公司的CEO,薪酬颇丰,而后静静地看着他未能削减成本并未能扭转遗留下的公司。在他任期内,该公司的收入锐减,该公司赤字达数十亿美元,其股价下跌幅度超过99%。是的佩雷斯仍然还在掌管柯达,即使在柯达一月份申请美国破产法第11章的破产保护后,他依然还在掌管柯达。
 
3.惠普
 
惠普的董事会自从1999年聘用“摇滚明星”卡莉?费奥瑞纳(Carly Fiorina)为CEO并支持她进行备受争议的对康柏公司的收购计划以来,该董事会做的唯一正确的事情就是:聘用马克?赫德(Mark Hurd)为CEO。但是在赫德进行了历史上最成功的扭转之一后,董事会因为从未发生过的性丑闻解雇了他。而后,该公司聘用李艾科(Leo Apotheker)担任CEO,他之前曾因为差点摧毁德国软件巨人SAP而被解雇,而惠普在很多董事会成员还未见过他之前就已经做出聘用决定。结果证明聘用李艾科就是一场灾难,他在受聘11个月后被解雇。正如传奇的风投资本家和前惠普懂事汤姆?珀金斯(Tom Perkins)总结的那样,惠普一定拥有“商业历史上最糟糕的董事会”。
 
4.美国银行
 
过去五年左右最糟糕的投资基金管理者就是这个大银行了(你不认为这很讽刺吗?)。美国银行对全国金融公司(Countrywide Financial)和美林证券公司(Merrill Lynch)的收购是公司历史上最糟糕的战略决策。自从那时起,该公司就一个烂摊子接着另一个:坏账、纳税人救济金、离谱的高管奖金、维基解密、裁员、对抵押贷款担保人诉讼以及围绕取消抵押品赎回权、信用卡利率和贷款等可疑行为。公司品牌可能因此受到永久损害。
 
5. 斯普林特(Sprint Nextel)
 
在互联网泡沫高峰时期,联邦监管机构打乱了Sprint 1200亿美元收购世界通讯(WorldCom)的计划。它看起来是那么近,却又那么遥远。如今,Sprint的市值大约为90亿美元,这主要是由于该公司在2004年与纳克斯泰尔(NEXTEL)的灾难性合并以及从那以后未能扭转局面导致的慢性结果。三位CEO加上一位董事会董事等于 美国电信市场永久的第三号电信运营商。这并不是一个好名次,该公司的股票正以接近1985年IPO的价格进行交易。
 
6.阿尔卡特朗讯
 
2006年阿尔卡特和朗讯两家公司合并后,两家公司的董事会希望他们各自的互补业务可以超越两家公司的文化分歧。这是不存在的恋人,相反,法国阿尔卡特与美国朗讯的结姻就是一次火车事故。在遭受了80亿美元的损失后,董事会于2008年解雇了CEO陆思博(Pat Russo)并任命英国电信前CEO本?韦华恩(Ben Verwaayen)为CEO。这看起来似乎是不错的选择,但这件事情本身并未说明什么。盈利能力依然难以捉摸,股票交易价格接近历史最低水平,与峰值时期相比下降了99%。
 
7.动态研究公司(以下称RIM)
 
很难相信,九年前这一鲜为人知的加拿大传呼公司推出了黑莓手机并掀起了智能手机的热潮。五年后,RIM处于世界领先地位,然后有了iPhone、谷歌的安卓平台及平板电脑的诞生。从此市场上对这些新设备的发展便一发不可收拾,之后配有如多点触控显示屏、虚拟键盘和大量第三方应用程序的设备不断涌现。与此同时,RIM精打细算的董事会和他们的联合CEO在公司失去其帮助创建的市场并失去超过700亿美元的市值上事实上几乎什么都没有做。
 
8.诺基亚
 
14年以来,诺基亚作为世界主要移动电话制造商曾被人们认为是不可阻挡的。但是在其前CEO康培凯(Olli-Pekka Kallasvuo)的领导下,该芬兰巨人在全球市场转变最糟的时期或多或少有点早早在智能手机市场领先。该公司的董事会把康培凯驱逐出公司并于2010年任命微软前高管史蒂芬?埃洛普(Stephen Elop)为CEO,埃洛普放弃了受欢迎的诺基亚Symbian操作系统,支持Windows Phone平台,这一举动备受争议。这些计划是怎么做出来的呢?上个季度,诺基亚公司的营收下滑了30%,智能手机销售量下降了50%,该公司亏损达17亿美元。股票正以15年以来最低价格进行交易。
 
9. 雅虎
 
雅虎董事会是否真的在五年前摆脱了特里?塞梅尔(Terry Semel)并任命从未有过任何公司经营经验的联合创始人杨致远(Jerry Yang)为CEO来扭转这家互联网门户的命运?这对于雅虎来说几乎是一命归阴,尤其是对自那以后辞职的董事长罗伊?博斯托克(Roy Bostock)来说,当然对于雅虎的股东来说也是如此。然后,该公司愚蠢地拒绝了微软每股33美元的收购报价;大量人才离开了该互联网公司;频繁的招聘和解雇,但是并没有什么效果;CEO卡罗尔?巴茨(Carol Bartz);看起来对任何有关公司策略的事情都漠不关心。而后,该公司的董事会聘用了斯科特?汤普森(Scott Thompson),三个月后激进股东丹?勒布(Dan Loeb)宣称汤普森在学历上造假,并不持有简历中所说的计算机学位,汤普森在受聘三个月后离开雅虎。
 
10. RadioShack
 
如果我要选出一个长期管理不善、没有业务范围、拥有令策略、拥有你能够想象到的最糟糕的服务、雇佣每一位新CEO时都保证好事会随之而来但事实上什么也没做成的公司,这个公司一定是RadioShack。如果你在1982年RadioShack上市时投资1000美元,今天你能够获得700美元。相反,如果你跟踪道琼斯工业平均指数,你可以获得15000美元。其股价在过去十年内几乎下跌了90%,事实上是“The Shack”下跌了90%。
作者:佚名   责任编辑:张双龙
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